新益為6S咨詢公司概述：班組是企業最基層、最活躍的單位，也是企業生存和發展的基礎和各級工作的落腳點。班組素質的高低，代表和反映了企業的整體水平。班組管理的好壞，將直接影響到企業的社會形象和經濟效益。

班組管理

一、班組建設

搞好班組建設，是企業綜合性的基礎建設，是企業黨、政、工、團各部門的共同任務和共同職責。班組建設，主要包括組織建設、業務建設和思想建設三個方面。也可以簡單地概括為一個核心、一個重點和三項工作。

一個核心是：選配和調整好班組長，正確弓|導選舉好工會小組長（較大班組具備產生黨團小組條件，還要選舉好黨、團小組長），充實健全班組的核心成員。這是組織建設方面的主要內容。一個重點是：抓好勞動紀律和標準化作業，把勞動紀律落實到標準化作業上，這也是業務建設的重點。

三項工作是：

1、結合班組實際整章建制，建立健全切實可行的以崗位經濟責任制（承包經濟責任制）為核心的各項管理制度。

2、搞好班組長和班組核心成員的崗位職務培訓，提高班組核心成員的管理水平。以上兩則屬于業務建設的工作。

3、加強班組的思想政治工作，加強黨團建設，開展日常活動，搞好民主管理以及精神文明建設。第三項主要是思想建設方面的工作。

二、班組管理的內容

由于鐵路班組是鐵路運輸大企業最基本的組成，所以鐵路班組的管理內容是以運輸業”八大管理”為基礎，要做更為細致、嚴密的計劃與管理。歸納一下可以將班組的管理內容歸結為如下幾方面。

1、班組是綜合的管理面

上面千根線，都穿班組這一根針，生產、生活、思想、紀律、學習、防火等都要管。行政工作和黨、團、工會工作都要在班組落實。班組是企業各項管理的落腳點。

2、班組管理是隨機應變的管理

班組的事情干頭萬緒，各個班組的情況干萬別，班組管理不可能有一成不變的模式。學習管理理論知識要兼容百家。管理工作要堅持一切從實際出發，隨機應變。班組長既要重視自己的經驗，也要重視先進班組的成功經驗。

3、班組管理：是直接面向人的管理

班組管理主要靠規章、制度、規范來管理。但要有“感情投資”。這是因為人際關系的力量，道德的約束力，往往勝過強制性的法律規范；企業中上下級之間的信任，同事、工友關系融洽，能夠更好地促進班組建設。

4、班組管理是計劃與實施的雙重管理

班組的任務就是以生產為中心，具體實施上級的計劃、要求。實施前要計劃安排：干什么？怎么干？在哪干？誰來干？何時干？實施過程中還要進行控制、監督。班組管理具有計劃與實施的雙重性。

班組安全管理是一項持之 以恒，不斷完善的系統工程。弘揚和倡導班組安全文化，具有現實意義和戰略意義的新舉措，也是安全宣傳教育工作的一項重要任務。安全生產的主體是人，安全文化建設的核心就在于教育人、培養人，整體提高人的安全文化素質。不言而喻，班組安全文化的建設是建設企業安全文化的基礎， 也是企業文化的重要領域。