新益為效率提升咨詢公司概述：效率管理是一門研究改進(jìn)組織效率的方法，它分析組織及組織的流程，對(duì)組織的效率進(jìn)行規(guī)定、評(píng)估和分析，提高組織的效率，從而有效地實(shí)現(xiàn)組織的目的。

效率提升咨詢

對(duì)許多民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力和管理水平比較完善，因此其經(jīng)濟(jì)效益可以在企業(yè)良好的運(yùn)營(yíng)管理下持續(xù)有效地提高。究其原因，一方面有團(tuán)隊(duì)力量強(qiáng)、管理制度完善、運(yùn)營(yíng)能力優(yōu)越等原因，另一方面也因國(guó)有資本優(yōu)勢(shì)、國(guó)家支持優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)在一定程度上掩蓋了企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的不同程度的問(wèn)題因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)化管理流程，提高管理效率，有助于維持一定的成本管理，進(jìn)而可以對(duì)提高企業(yè)利潤(rùn)，加強(qiáng)市場(chǎng)生存和持續(xù)發(fā)展能力產(chǎn)生更多的效果。

一、國(guó)有企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題

1、降本插件的范圍很窄，眼前很重，很輕很長(zhǎng)

提到降本增效，許多企業(yè)賦予的傳統(tǒng)觀念和普遍做法是節(jié)約、節(jié)約，觀念停留在狹隘的“削減支出”上，只強(qiáng)調(diào)花或少，著重使用和控制顯性成本，其他隱藏但是，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，片面追求眼前利益，過(guò)度壓縮必要的成本支出，會(huì)降低服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量，降低企業(yè)信譽(yù)度，失去發(fā)展滯后和競(jìng)爭(zhēng)力。

2、組織結(jié)構(gòu)不合理，性能發(fā)揮不理想

由于市場(chǎng)的變化和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，許多企業(yè)采取一定時(shí)機(jī)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模或調(diào)整業(yè)務(wù)重點(diǎn)的模式，以獲得更多的利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)力的提高。因此，企業(yè)按照管理要求進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是很自然的，在這一過(guò)程中，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否科學(xué)、人員配置是否合理、職能發(fā)揮是否完整、能否取得預(yù)期的實(shí)效，成為各企業(yè)普遍面臨的問(wèn)題。

3、成本管理制度不完善，執(zhí)行打折扣

目前，許多國(guó)有企業(yè)片面追求產(chǎn)值和銷售收入，只強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)單的計(jì)量和核算，忽視了成本管理制度和成本管理體系的建設(shè)，一方面不重視建立成本管理制度和成本管理體系，不健全成本管理制度和成本管理體系；另一方面，規(guī)章制度全面規(guī)范，在執(zhí)行和考核中大打折扣或未能與時(shí)俱進(jìn)，在成本核算、控制和考核上有章可循，強(qiáng)調(diào)靈活性。

二、提高國(guó)有企業(yè)管理效率的措施

1、轉(zhuǎn)變思想，立足發(fā)展大局，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)

成本管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身良好發(fā)展和持續(xù)核心競(jìng)爭(zhēng)力提高的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為企業(yè)管理者，要堅(jiān)定“思想引領(lǐng)行動(dòng)，態(tài)度決定一切”的原則，根據(jù)本公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，梳理業(yè)務(wù)，聚焦部門，首先要加強(qiáng)培訓(xùn)，灌輸理念，從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變企業(yè)各級(jí)管理者的思想觀念，強(qiáng)化全體員工的成本管理意識(shí)。

其次，所有人都有責(zé)任降低這個(gè)插件。必須立足于發(fā)展大局，從現(xiàn)在開始。從我開始，從所有部門開始，小事不放過(guò)。大事不亂，齊心協(xié)力，積水成河，聚沙成塔。此外，在日常履行職責(zé)的過(guò)程中，要以本公司的總體目標(biāo)為中心建立良好的合作關(guān)系，相互合作、溝通、交流思想、觀點(diǎn)、信息，分享經(jīng)驗(yàn)、分享責(zé)任，和諧有序地完成任務(wù)目標(biāo)。

最后，要跳出常規(guī)、果斷實(shí)踐，摒棄不合時(shí)宜、低效的管理思路和方法，創(chuàng)新管理手段和模式，豐富企業(yè)管理體系，更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。

2、精益求精，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，消除后顧之憂

企業(yè)管理者為了使組織更具競(jìng)爭(zhēng)力，必須著力開發(fā)新的組織結(jié)構(gòu)。目標(biāo)是通過(guò)建立精密、靈活、重點(diǎn)關(guān)注的組織來(lái)提高敏捷性。也就是說(shuō)，通過(guò)砍掉事業(yè)單位出售、關(guān)閉分支機(jī)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)、裁員、提前退休、遣返等無(wú)法帶來(lái)附加值的部分來(lái)縮小規(guī)模。

這些重大決策和部署，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、同行和國(guó)內(nèi)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)決定，要堅(jiān)持局部利益服從全球利益、當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的原則，不折不扣地貫徹。為了防止這種做法給員工帶來(lái)潛在的負(fù)面影響，企業(yè)有必要根據(jù)積極穩(wěn)妥的原則，事先做好規(guī)?？s小的工作環(huán)境的準(zhǔn)備。

3、制度落地，加強(qiáng)績(jī)效管理，提高執(zhí)行能力

制度是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的保障，是限制企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的統(tǒng)一行為規(guī)范。作為企業(yè)，必須根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展規(guī)劃和管理需要，根據(jù)效率的實(shí)現(xiàn)情況選擇合適的管理方式和手段，及時(shí)組織制定規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)章制度。合法合規(guī)、令人敬畏、科學(xué)實(shí)用、可操作性強(qiáng)，同時(shí)要以人為本展現(xiàn)企業(yè)特色和文化。只有這樣，才能激發(fā)全體員工的歸屬感、責(zé)任感和使命感，謀求實(shí)效，達(dá)到最終目的。

管理效率提升對(duì)國(guó)企有什么作用？以上就是新益為效率提升咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的效率提升管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動(dòng)打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個(gè)良好的前提。